1年目社員対象の教育制度で、「エルダー」とは「先輩」を意味します。
これは、入社後3ヶ月と正式配属後の9ヶ月、新人1人につき若手の先輩社員が付き、仕事やメンタル面でのサポートを行う制度です。
先輩社員が「人に教え、指導すること」を学ぶことを目的としています。

2年目社員対象の教育研修です。
PTPとは「Positive Thinking Person」の略。入社からの1年間を振り返り、今の自分の課題を見つけ、1年後の目標を設定し、達成に向けて取り組みます。
研修を通して、仕事の進め方（PDCAサイクル）を習慣づけるとともに、「自ら考え行動する力」を身に付けることを目的としています。

当社では、強い企業の条件は「企業規模」や「収益性」だけでなく、「自己の成長を目指し、日々挑戦する社員がどれだけいるか」だと考えています。
社内公募「YCP（ヤマナカチャレンジポスト）制度」も社員の自主性とやる気を引き出す制度の一つ。
これは、年に1回、管理職のポストを社内公募し、チャレンジしたい社員自らが手を挙げ、一定の条件をクリアすればそのポストに着任できるという制度です。
この公募制度を通して、多くの人材が自らの道を切り拓いています。

当社は「リロクラブ」という会員制割引サービスに加入しています。
これを利用することで、食事、映画、旅行、習い事など幅広い場面で、料金割引やクーポンなどのサービスを受けることができます。
仕事のみならず、充実したプライベートを過ごしてほしいとの思いから、取り入れている制度です。
詳細はこちら

各地区で選出された共済会委員が、さまざまなイベントを企画、開催しています。
新年会/忘年会、新入社員歓迎会のほか、餅つき大会や遠足など、ご家族の方も参加できるものもあります。社員同士だけでなく、ご家族との親睦も深まります。

社員が自らやりたい！と手を挙げ、決めた目標に向かってチャレンジする制度です。
一定の条件をクリアしていればテーマは自由。社員の自発性を促すとともに、業務と別のところでやりがいや楽しみを見出すことで、自己の成長と豊かな人生の実現を目指すことを目的としています。
活動費の一部は会社から補助金が支給されます。

社員同士が自由に部を創設して活動できる制度です。
社員同士の交流を通して、自発的に行動する人を育て、助け合いや感謝の精神を育むことを目的としています。
誰でも参加でき、一定条件を満たしていれば部を創設して活動することができます。
活動費の一部は会社から補助金が支給されます。